- Bankın əməkdaşlarının kəmiyyət və keyfiyyət göstəricilərini əks etdirən məlumat bazasını yaradır;
- Əməkdaşların şəxsi işlərinin davamlı aparılmasında birbaşa rəhbərinə köməklik göstərir;
- Hər ilin əvvəlində işçilərin məzuniyyət cədvəlinin tərtib edilməsini təmin edir, işçilərin ərizələri əsasında məzuniyyət əmrlərini hazırlayır, aidiyyatı əməkdaşlara /struktur bölmələrə göndərir və il ərzində məzuniyyətlərin verilməsi uçotunun cədvələ əsasən aparılmasını həyata keçirir;
- Ezamiyyələrin rəsmiləşdirilməsi və qeydiyyatını həyata keçirir;
- Şənbə sərəncamları ilə bağlı qeydiyyatlar aparır, sərəncamda qeydlərin aparılması üçün departament/filiallara giriş imkanının verilməsini təmin edir;
- İş vaxtının qeydiyyat tabelinin hazırlanması və gündəlik aparılmasını həyata keçirir;
- İşçilərin sosial sığortasına aid lazımi sənədlərin hazırlanmasında birbaşa rəhbərinə köməklik göstərir;
- Yeni işə qəbul olunmuş işçilərin gündəlik qeydiyyatı üçün barmaq izlərinin götürülməsini, onlara giriş kodunun verilməsini həyat keçirir, işçilərin qeydiyyatla bağlı yaranan problemlərini aradan qaldırır;
- Birbaşa rəgbərinini göstərişi ilə banka aidiyyatı olan şəxslərin siyahısının hazırlanmasını və vaxtaşırı yenilənməsini həyata keçirir;
- Əmək müqaviləsi, departamentin Əsasnaməsi, habelə fəaliyyətinə dair digər bankdaxili korporativ aktların müvafiq göstərişlərindən irəli gələn başqa funksiyaları icra edir;
- Bilavasitə rəhbəri və sahə rəhbərinin əmək müqaviləsi, departamentin Əsasnaməsi və fəaliyyətinə dair digər bankdaxili korporativ aktların vəzifə öhdəliklərinə aid olan göstərişlərindən irəli gələn tapşırıq və sərəncamlarını qeyd-şərtsiz yerinə yetirir

- Personal işləri şöbəsinin eksperti bankda Kadr işləri ilə əlaqədar işləri yerinə yetirən zaman, bankın struktur bölmələrinin cari iş ahənginin pozulmasına və komandadaxili münasibətlərin pisləşməsinə təsir göstərən hərəkətlərə yol verməməlidir.